Description
Principales Fonctions :
- Participer au processus de dotation (présélection, entrevues téléphoniques, entrevues…) ;
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement afin d’attirer les meilleurs candidats ;
- Planifier, développer et animer les séances d’accueil et intégration des nouveaux employés ;
- Appliquer les programmes internes en ressources humaines ;
- Établir des partenariats avec les établissements scolaires et entreprises de la région (stages et avantages employés) ;
- Être une ressource pour les employés et les gestionnaires dans l’application de la convention collective ;
- Prendre en charge l’organisation et l’application des programmes de reconnaissance employés ;
- Gestion des uniformes ;
- Participer aux différents projets SST (inspection du resort, remplissage des trousses de premier soins)
- Mener les projets spéciaux RH en collaboration avec l’équipe ;
- Toutes autres tâches connexes.
Compétences générales
- Minimum de 2 ans dans un poste similaire ;
- Certificat en ressources humaines ou en administration (ou autre diplôme jugé pertinent) ;
- Une expérience en hôtellerie sera considérée comme un atout considérable ;
- Anglais fonctionnel, espagnol (un atout) ;
- Maîtrise de l’environnement Windows et de la suite Office ;
- Maîtrise du français parlé et écrit ;
- Être dynamique, autonome, aimer le travail d'équipe et savoir prendre des initiatives ;
- Volonté de travailler dans un contexte où les priorités et les besoins changent et évoluent rapidement ;
- Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
- Excellent jugement, rigueur et discrétion.
Compétences exigées :
Compétences personnelles :
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